6月28日下午，陜煤集團人力資源部副總經(jīng)理李長安一行到陜建機股份調(diào)研指導(dǎo)工作。陜建機股份董事、副總經(jīng)理惠鵬及人力資源負(fù)責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)人員陪同調(diào)研。

座談會上，李長安對陜建機股份人力資源工作給予充分肯定。陜建機股份在行業(yè)下行的不利環(huán)境下，通過加強勞動用工管理、薪酬管控、降本增效等措施“苦練內(nèi)功”，競爭優(yōu)勢得到進一步鞏固，成績來之不易。他對陜建機股份人力資源工作進行了指導(dǎo)，要堅持深化國企改革落地落實，將企業(yè)治理與人力資源八項指標(biāo)優(yōu)化深度鏈接；要做好工資總額管控與預(yù)算；要加強信息化建設(shè)，按期推進集團公司有關(guān)政策落地；要結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際與行業(yè)特性開展工作。

惠鵬對集團公司給予陜建機股份的指導(dǎo)與支持表示感謝。簡要介紹了企業(yè)概況，匯報了公司人力資源管理工作情況。他表示，公司將緊扣集團公司“八個聚焦”，樹牢上市公司“一盤棋”理念，加強合規(guī)管理，優(yōu)化人力資源管理體系，持續(xù)推進人力資源重點工作落地見效。

調(diào)研組與參會人員進行了充分溝通交流，并提出針對性措施與意見建議。